面试的最后一问：最应该问什么？

几乎所有的面试，在结束的时候都会有这么一个环节：你有什么问题要问吗？我也不能免俗，也会问到，但是我的问法是这样的：你有什么问题需要通过我来得到确认的吗？这其实是一个很重要的环节，它能使面试的结果发生彻底的转变，从好变坏，或者由坏转好。那到底要问些什么呢？

有很多同学在面试前是做了些功课的，或许会问一下企业发展或者境况的问题，但是有没有想过问类似的问题合适吗？我曾经在面试一个初级职位应聘者的时候听到这样的问题：你们准备上市吗？你们的IPO准备怎么操作？这个真是一个让人情何以堪的问题，即便我们公司是有上市计划的，但是其一是不是你这个职位应该关注的，其二你也太瞧得起我了，这个问题又岂是HR能够明确回答的呢？甚至，就算知道，也不方便透露是吧？所以我只能说，不好意思，您的这个问题不在我被允许了解的范围之内，很抱歉帮不到你。又或者你问了一个你认为是值得企业宣传的正向问题，单偏偏是戳到了企业的软肋，你又能获得怎样的评价呢？

又或者有的TX为了表现自己有上进心，奋进心，也可能为了恭维面试官，会问：我要怎么做才能成为和您一样成功，做到您这样的职位？这个问题真心让人纠结啊！你让面试官怎么回答你呢？到底是告诉你呢还是不告诉你呢？不告诉你，显得面试官不礼貌。告诉你吧，你是想着来抢我的位置呢啊？你这不是来”砸场子“的吗？

至于，你在初试最后阶段问薪酬、问福利、问待遇、问补贴或者干脆什么都不问，其实都会影响你给面试官的印象，这个要切忌不要随意问到。