扣工资当押金：此举是快递业“行规”？

赵先生是发行公司的投递员，工作5年累计被扣押金3000元，2010年他被辞退后，押金却一直没退。他多次找公司索要，均被拒绝。无奈，他致电12351职工热线寻求帮助。近日在西城区总工会劳动争议调解中心工会律师的调解下，公司答应退钱了。

职工：工资被扣3000元 为保饭碗不敢言

赵先生2005年到某大型发行公司工作，当时双方签订了非全日制的劳动合同，约定赵先生的岗位为投递员。

赵先生告诉记者，当时公司有个不成文的“规定”，每个月都要从投递员工资里扣下几百元作押金，以备丢失、损毁客户的报刊时赔偿用。因为是公司的不成文的“规定”，赵先生虽然不高兴，但也没敢提出异议。

2010年12月，单位辞退了赵先生，当时，赵先生就提出让公司退还押金。公司方面说要财务核实，让赵先生回去等消息，后来就不了了之了。

在离职后的一年多里，赵先生多次打电话回公司讨押金，但电话里对方一直找各种理由搪塞。他试图拿着押金条到公司找相关负责人，但因为已经不是公司的员工，保安不让他进门。

单位：扣工资当押金  系快递业“行规”

在采访中，该公司的一名负责人向记者表示，现在投递员的流动性大，拿着客户价值不菲的报刊，一旦出现意外，公司必须有个保障。扣下一定的工资作为押金，一旦投递员把客户的报刊弄丢了，投递员又玩失踪，公司就可以先拿这笔钱赔偿给客户。

当记者问到，公司这种行为是否将经营的风险转嫁给职工时，对方则表示这是发行公司的“行规”。

调解员：行规违反法律  职工有权举报

对于公司的说法，工会律师王天任则表示，该公司扣工资当押金的行为明显违法。受理本案后，王律师向该公司指出，根据法律法规规定，用人单位聘用劳动者应当足额发放员工工资，而不得以各种理由私自扣发员工工资或者收取押金。

如果用人单位违反上述规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，经确认后劳动监察部门还可对违法用人单位进行处罚。之后，该公司的一位负责人表示愿意调解解决纠纷，但要先核查赵先生的押金情况。就在记者发稿时，赵先生打来电话称，公司答应退钱了。